在很多企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營當中，是必不可少的，或為了統(tǒng)一形象，提高企業(yè)文化凝聚力，或為了企業(yè)員工提供勞動保護，或為了廣告推銷，不管出于什么目的，都是為了企業(yè)的經(jīng)營，能更好的發(fā)展，工作服算是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中必須的易耗品。但有的人認為給員工配置工作服，算是福利。這兩種態(tài)度，可在稅務中，那可是大不同。
   中國稅務報《大世說法》有一期專題介紹企業(yè)給員工發(fā)放的上班期間必須穿著的工作服不是集體福利，可視同正常生產(chǎn)經(jīng)營成本，視為企業(yè)經(jīng)營的一項必須工具或材料，可以抵扣進項稅。但有的國稅人員認為購買的員工 屬于集體福利，不得抵扣進項稅。國家有沒有明確的口徑？
   那專家怎么看呢？
   根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅若干問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第34號）第二條規(guī)定，企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據(jù)《實施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除。如果在商場統(tǒng)一購買作為福利性支出發(fā)給職工的服裝，應作為職工福利費用支出的同時還得代扣代繳個人所得稅。
你公司發(fā)放的工作服如果是統(tǒng)一制作并工作時要求統(tǒng)一著裝的，不應計入福利費。
   不知道大家理解沒？這個話，可能不同的企業(yè)，有著不同的理解。唯納斯小編認為 訂制工作服是為了生產(chǎn)經(jīng)營而服務，并在工作時穿著，不是為了員工享受而作出的安排，理應屬于生產(chǎn)經(jīng)營當中的必須材料，當然應該屬于扣稅項目，不應算作福利。