對(duì)于任何公司來說，不同部門的企業(yè)定做工作服往往不是一個(gè)類別。 舉一個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，行政人員和工人工作服定做之間的區(qū)別。我們應(yīng)該主張?jiān)诙ㄗ龉ぷ鞣r(shí)因工作而異。 目的是使企業(yè)員工穿具有職業(yè)特點(diǎn)和專業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)定做工作服。 不僅為大型國(guó)有企業(yè)和中央企業(yè)單位，一般中小型私營(yíng)企業(yè)也應(yīng)遵循這種工作服定做的原則。

　　例如，一家網(wǎng)絡(luò)科技公司開始追求所謂的高端氛圍的企業(yè)定做工作服形象. 包括在線工程師在內(nèi)的企業(yè)員工定做了一批西裝襯衫專業(yè)正式服裝，但很快就有大量的程序員質(zhì)疑公司內(nèi)部的定做工作服。 作為程序員，他們感到壓力。 原來的程序設(shè)計(jì)需要很長(zhǎng)時(shí)間才能坐在電腦前，而有規(guī)律的服裝讓他們感到更不自然和不舒服。 他們希望穿一套代表網(wǎng)絡(luò)技術(shù)文化的休閑工作服。 然而，管理層在工作服定做之初顯然對(duì)這一要求一無所知。

　　作為一個(gè)整體，互聯(lián)網(wǎng)部門的工作人員傾向于年輕。他們需要認(rèn)真和嚴(yán)格地工作，但他們是活躍和不受約束的人。 這與他們的全年工作經(jīng)驗(yàn)和工作環(huán)境有關(guān)。 從國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀互聯(lián)網(wǎng)公司的研究中，不難發(fā)現(xiàn)公司對(duì)互聯(lián)網(wǎng)部門的服裝控制有許多不同但統(tǒng)一的限制。 硅谷專門為程序設(shè)計(jì)師設(shè)立了一個(gè)服裝假日。中國(guó)一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司也為網(wǎng)絡(luò)程序員設(shè)立了一個(gè)高端的公司衣帽間和試衣室。 最后，公司管理層決定在下個(gè)賽季將專業(yè)修改為休閑工具。

　　許多企業(yè)把統(tǒng)一的企業(yè)定做工作服作為一種文化行為，穿上定做工作服是尊重企業(yè)形象的道德標(biāo)準(zhǔn)。 同時(shí)，我們應(yīng)該以人為本，倡導(dǎo)自由的人文觀念. 隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，需要刻意穿著工作服正常工作的工作服定做應(yīng)該重新建立新的預(yù)訂概念，尊重員工的文化和想法。 而不是遵守舊的規(guī)則，最好打開保守的管理束縛，使原來的僵化工具更加時(shí)尚和技術(shù)。 這也是企業(yè)管理中滿足人才需求的重要建設(shè)政策。 總之，工作服定做是非常重要的。這是企業(yè)管理中必不可少的因素。 最重要的是為員工服務(wù)。它可以提高員工的工作效率，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展增加活力，而不是束縛。