采購工作服是有很多技巧可言的，尤其是對于第一次統(tǒng)一工裝的企業(yè)，負責人可能之前并沒有相關的采購經(jīng)驗，這就需要我們在選擇廠家時掌握一些技巧，避免出現(xiàn)一些糾紛，不僅耽誤企業(yè)的計劃，而且還容易被領導誤認為能力不足。那么在工作服定做時該注意哪些呢?

1、工作服類型

工裝定制基本的資料是產(chǎn)品類型，如：夾克、西服、襯衫、T恤、、護士服等等。

這也是采購員比較廠家的必要參數(shù)，光說“工作服價格”范疇太廣，T恤跟西服的價格差之千里，T恤50元/件，西服500元/套。

 

2、定制數(shù)量

常常廠家在報價時都需要知道客戶的訂購數(shù)量，這是因為采購量多的會影響到價格的計算，也可讓工裝定制廠家根據(jù)行業(yè)經(jīng)驗給出建議數(shù)量。

另外，買方通常有一個誤區(qū)，那就是怕量少而無法得到便宜價格，便把需求量或采購量予虛假膨脹，以此獲得短期的利益。

不良后果：

1、供應商提高價格。

2、便是在其他方面減少對客戶的服務。

 

3、必要時停止供應，因為觸犯了廠家誠信底線。這樣得不償失的還是自己。

因此，買方應誠實地與供應商溝通采購數(shù)量，同時采購也可拿出市場預測來說服供應商降低工作服報價，如此才能達到長期配合、持續(xù)供貨的目的。

3、面料類型

 

選擇什么面料及成份，對工裝定制價格起著至關重要的作用，如：65%棉，35%滌綸。

夏季工作服面料：牛津紡、細斜紋;冬季工作服面料：帆布、紗卡、精工呢。